A luta pelos direitos LGBTQIA+ deve ir além do mês que a enaltece, uma vez que as empresas precisam observar a gestão e a saúde psicológica de seus colaboradores que fazem parte dessa comunidade durante todo ano. Esse foi o tema do sexto episódio do podcast Tribo Talks, “Segurança psicológica para as comunidades LGBTQIA+ nas organizações”. A iniciativa é da Tribo Global, consultoria especializada na formação de culturas conscientes, uma das organizações do Grupo Anga&Din4mo, ecossistema de agentes e recursos conectados com o objetivo de empreender negócios conscientes.
O debate contou com a participação de Ana Luiza Dantas, gestora de conteúdo na Tribo Global, Júlia Gomes, líder de diversidade e inclusão da Eureca, e Ruston Liberato, gestor de conteúdo da Dín4mo, que abordaram sua visão pessoal na vivência de suas sexualidades e como isso atinge seu psicológico no mercado de trabalho.
O podcast de culturas humanizadas, futuro do trabalho e lideranças conscientes, ressalta de que forma o ambiente profissional pode influenciar a saúde psicológica. “Quando deixamos nossa orientação sexual escondida no ambiente profissional, isso afeta também nosso potencial dentro do trabalho que desempenhamos; porque isso é algo que envolve uma grande parte de quem nós somos e nossas vivências, não apenas com quem nos relacionamos”, explica Ana Luiza.
Este tema envolve não apenas as lutas que acontecem há anos, mas as conquistas que devem ser vividas todos os dias. Ana, Júlia e Ruston também abordaram a posição da empresa e dos facilitadores sobre a importância de todos se sentirem livres quanto aos seus direitos e espaços dentro das instituições, independente de rótulos ou imposições sociais.
O bate papo sobre o tema encontra-se aqui, além de outros episódios do Tribo Talks, que também acontece uma vez por mês, no canal do Youtube da Tribo Global, visando abraçar temas de diversidade e inclusão, além de colaborar para a conscientização de outras organizações, a fim de mais pessoas compreenderem o impacto psicológico e cultural positivo que esta responsabilidade gera para as instituições.
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